Alena_spb » 04 ноя 2009 12:58
Черный список НАБОЛЕЛО!!!
1. Кадровые агентства и т.п.
- НЕОСТАФФ - не следят за информацией, указанной в анкете соискателя, исправленную соискателем информацию в свою базу не вносят, после чего на собеседовании с работодателем долго объясняешь, что информация не верная и не известно, почему рекрутер ее не исправил.
- Альфа-персонал (крупное агентство) возможно при попадании в работу к опытному рекрутеру, будут положительные впечатления, но мне не посчастливилось, я попала к молодой девочке, которая по своему мнению отсеяла мою кандидатуру по причине моего очень краткого опыта работы на последнем месте работы (р/датель поступил совсем не красиво)
- Арес - вообще мрак!!! офис в бывшей коммунальной квартире, сидят все друг у друга на головах, назначают собеседование, но при этом не торопятся с вами общаться, попутно переговариваются между собой рекрутеры. Цитирую разговор двух рекрутерш: "Люд, а Люд, у тебя там вроде менеджеры по персоналу нужны были? Может ты ее глянешь?" (разговор ведется в моем присутствии) Эта Люда отвечает: "Неа, там пахать надо, а не пальцы гнуть и крутого спеца из себя строить". Потом мне уже моя рекрутерша отвечает: "Ну почему вам не нравится это предложение? Я не понимаю. Тут все так здорово. Открывается новая компания "Зималето", одеждой торгуют очень дешевой, вы там будете и за секретаря и за персональщика и за администратора магазина, а в будущем может и директором станете. Директор чудный, ну прям клад. Рабочий день с 9 до 21. На метро вы больше полутора часов не потратите. Ой я бы с удовольствием согласилась"
- Ярмарка тщеславия. Ну очень все вежливые, но правда достаточно жесткий стиль общения. Звонят, все отслеживают, рекрутер с медицинским образованием попробовала мои проблемы со здоровьем объяснить. Один нюанс, очень существенный: информация о вакансии и условиях работы очень отличается по многим параметрам от информации самого работодателя. Условия реальные значительно хуже.
- Акцент - очень все деловые, пропагандируют западный стандарт работы, все обязательно свободно владеют английским, но к сожалению не владеют правильными манерами поведения. Все собеседование за вами записывают дословно каждую фразу, потом фотографируют, потом ни ответа ни привета, а ваш рекрутер будет вечно недоступен для обратной связи.
- Анкор - вообще забывают про соискателя, я просидела больше двух часов, ожидая г-жу рекрутера (фамилия Толстая). Напоминала о себе с периодичностью 15 минут. Когда та появилась, не извинившись, стала вести собеседование, особо не вслушиваясь в мой рассказ о себе, но позволяя себе комментировать мою жизнь своими тупыми выводами, основанными между прочим на полученной, но не проанализированной информации. Кстати позже я узнала, что она вообще специализируется на подборе грузчиков и разнорабочих, а не на топ-менеджменте.
- БизнесЛинкПерсонал - мне пришлось два раза подряд рассказывать о себе, сначала одной рекрутерше, которая выслушав, извинилась и ушла, потом второй все тоже самое, такой дубль два.
- Келли Сервисиз - собеседование короткое, вопросы избитые и стандартные, но они сразу схватывают суть вашей работы, суть проблем в компании, но узнав, что уровень английского средний или чуть ниже, ставят клеймо человека низшего сорта, дальше работать с вами не будут, хотя у них не только иностранные клиенты, но российские...
- Апрель=Арес - вообще труба, рекрутер просто не в курсе своей должности, никаких профессиональных навыков и умений. Ну просто атас. Получила вопрос от рекрутера: "Зачем вы пошли работать в аудиторскую компанию, не имея медицинского образования?" Еще перед ней лежал список основных требований к должности, по пунктам расписано чем нужно будет заниматься. В разговоре со мной она не услышала некоторых слов, напротив которых поставила минус, хотя я об этих обязанностях рассказала подробно, но профессиональными терминами. Итог отказ клиента, т.к. я не профессионал.
- Мегасолюшн - если у вас опыт, идеально подходящий для их клиента, а клиент является прямым и самым главным конкурентом вашего нынешнего или прошлого работодателя, то с удовольствием будут выуживать из вас всю информацию, самую подробную, но места вам не предложат.
2. Работодатели:
- Лабораторное оборудование и приборы. Персонал административный меняется чаще, чем времена года. Насчет полной прозрачности очень приукрашено, все не так.
- Чистый свет - постоянно открытые вакансии, обещают баснословно высокую зарплату, но только на собеседовании узнаешь, что банковскую карту открывают в Москве, месяца через полтора только получишь, зарплату начисляют с опозданием на полтора месяца минимум. Сидят все в одной маленькой комнате, вообще очень напомнило какую-то фирму однодневку. Какое-то впечатление временности. Кстати менеджер, которая беседовала со мной была с жуткого перепоя, с ужасным перегаром.
- К-Раута - на протяжении полугода звонила мне с завидным постоянством раз в 3 недели зам. директора по персоналу. Разговор начинала всегда одной и той же фразой, потом я ей отвечала, что уже была у них, она спрашивала когда, говорила, что при положительном ответе перезвонит через день-два. Последние два раза я уже не объясняя бросала трубку, заслышав ее отрепетированную речь. Видимо очень "внимательная" девушка.
- Карусель - отстой. Вообще на персонал им пардон наплевать. Директору дирекции по персоналу так и сказала, она не поняла вообще о чем я говорю. Кстати, очень любят выспросить все о том, как человек работал у конкурентов: как подбирал персонал, как привлекал клиентов, как увеличивал продажи. Если натыкаются на отказ, начинают откровенно хамить. По внимательности работы с резюме аналогично "К-Рауте" (звонили 6 раз).
- Реал (гипермаркеты)= Карусель=К-Раута.
- АTL (логистика) - информация об условиях работы на сайте очень отличается от реальности, как день от ночи!!!
- Лента - нужно проходить несколько собеседований, хотя для крупной компании - это норма: с начальником отдела, тестирование (вербальные и логические способности), с директором по персоналу, с директором магазина, центр оценки и развития, НО если в процессе вашего прохождения этих этапов произойдет ротация кадров, то вам об этом не скажут, а вы будете ходить, пыхтеть и надеяться. Потом размажут мордой об стол в центре оценки, и откажут.
Теперь об ОЦЕНКЕ, которая происходит в компании "ЛЕНТА". Выкладываю алгоритм. Естесственно, что условия их задач могут быть в последствии изменены, но смысл останется таким же. Грубо говоря, если давали задание расчитать на 10 человек, то в этот раз может быть на 100 и т.п.
1. Групповое задание. Определяются лидеры в группе. На 5 человек дается 25 карточек, где указаны разные составляющие неких логических цепочек, тематика, соответственно, торговая (моя группа состояла из 4 мужчин и 1 женщины (т.е. меня). Надо составить полную картину. Название компании-продукция-банк-счета-суммы. Все сидят в кругу, обсуждают, главное условие: нельзя свои карточки с информацией показывать другому, только словами объяснять. Пообсуждали. Составили цепочки. Главный смысл - если тестируетесь на должность руководителя, значит надо принимать роль лидера.
2. Психологический опросник.
3. Ситуация: человек работает в компании 3 года, быстрое повышение, потом перевод в новый комплекс, рядом с домом, но пропал интерес к работе. Надо выяснить причины. Я расписала всю историю на листке, провела собеседование с тренером, который изображал того самого проблемного сотрудника. Тренер упорно отвечала на мои вопросы только «да» и «нет», как я ни пыталась ее разговорить. Я решила свернуть беседу, перенести ее на другое время. Ребятам, которые претендовали на должность зам. директора или зав. отделом (точно не помню названия должности по их штатке) давалось задание провести экстренное собрание руководителей или совещание.
4. Самопрезентация. Условие: мой первый рабочий день, сейчас я открою дверь, там мои подчиненные, мне надо рассказать о себе (максимум на 10 минут). Подготовилась, стала рассказывать. Меня перебивают, начинают откровенно смеятся над моими словами, задают вопросы и тут же сами отвечают на них, мои ответы не слушают, попутно кто-то откровенно начинает хамить. Я не теряясь, разруливаю ситуацию, корректно ставлю на место. Хотя возникает вопрос: это самопрезентация или стрессовое интервью? Сквозь смех получаю ответ: «Идите, готовьтесь к следующему заданию».
5. Решение задачи: загаженный офис после гулянки, разгневанный директор, уборщицы нет. Задание — убрать офис за 8 часов, бюджет 6000 рублей, 4 человека. Надо составить план уборки и бюджет. Возможно на другие должности задачи в соответствии с обязанностями, может расчитать аасортимент или что-нить подобное.
6. Решение задачи. Открывается новый комплекс, надо рассчитать сколько нужно кассиров на открытие, а также составить график работы кассиров, опираясь на данные других комплексов. Дается 45 минут. Такое задание выполняют обычно персональщики с менеджером кассового узла, иногда крутят по несколько дней или даже недель! Мальчик, претендовавший на должность зама директора ТК решал задачу на формирование ассортимента для новой точки. Кстати, этот мальчик проработал в Ленте больше 3-х лет, в центре оценки был уже третий раз и каждый раз его отфутболивали.
7. Групповая работа. Дали изображения фигур, надо сравнить их между собой и проранжировать от большей к меньшей. Потом обсудить. Задание на пространнственное воображение. четверо мужчин и я. Надо ли говорить, что в данном вопросе даже признаной суперлидерше вряд ли мужчины дадут руководить! Ну и самое главное: я знаю этот тест, правильного решения здесь нет, и он опять на лидерство в группе. Опять то же самое. Проверяют наличие в вас лидерских качеств.
8. Интервью. Вопросы зазубренные, ответы записываются почти дословно.
Возможно, сейчас задания будут чуть-чуть изменены (попросят рассчитать что-нить дургое), но я уверяю вас, что смысл не изменится, проверять будут именно лидерство, самопрезентацию и проф.навыки.
Кстати, они нарушают этику проведения таких мероприятий. В любом случае испытуемый должен получить ответ, но именно результатов этого психологического отсеивания вам и не предоставят.